5 grunner til at amerikanske selskaper aldri vil forby arbeids e-post etter kl

5 grunner til at amerikanske selskaper aldri vil forby arbeids e-post etter kl

NÅR jeg hører at noen selskaper i Frankrike “forbød” sending og mottak av arbeidsrelaterte e-postmeldinger før kl. 9 og etter kl. Det vil aldri skje i USA. ”

Prøv å fortelle en aksjemegler i New York City om ikke å svare på en e-post etter kl. 16.00, og se hvordan de reagerer. Her er fem grunner til at de som jobber for amerikanske selskaper sannsynligvis aldri vil se begrenset tilgang til arbeidsrelatert kommunikasjon, selv ikke etter at de har "blitt utkoblet":

1. Vi er for opptatt av å virke “verdifulle” for selskapene våre. Vi jobber ikke lengre timer fordi vi vil - vi gjør det fordi vi ikke vil at selskapene våre skal fyre av oss. I de fleste tilfeller blir personen som svarer på en arbeidsrelatert e-post innen fem minutter etter at den ble sendt ut, ofte sett på som noen mer verdifulle enn den ansatte som bestemte seg for å svare på den dagen etter. Når et firma må gi slipp på folk, er det ofte de ansatte som har tatt seg rett til personlig tid, i stedet for å dedikere den tiden til jobben sin, som blir sparket.

2. Det er andre måter å komme i kontakt med ansatte utenfor arbeidsplassen. Hvert selskap vet hvordan de kan komme i kontakt med sine ansatte når de har slått av datamaskinen. Jeg har til og med fått folk til å tweet arbeidsforespørsler til meg i løpet av fritiden på min gamle jobb.

3. Vår besettelse av å være koblet er for inngrodd i oss. Vi sjekker arbeidsmailene våre ustanselig fordi vi er redde for å "gå glipp av" viktige muligheter. Vi gjør det samme med Facebook-sidene våre, Twitter-feeds, tekstmeldingene våre, etc. Vi ønsker å være de første til å høre om hva som skjer i verden, og til å svare på meldinger i sanntid. Selv om en arbeids-e-post ikke er så viktig, svarer vi den uansett, fordi våre mobiltelefoner varsler oss når en melding kommer i innboksen.

4. Det er alltid noen som jobber, et sted. Ikke alle jobber er konstruert innen rammene 9-17. Som sjef for sosiale medier må jeg følge de sosiale kanalene til Matador nøye i tilfelle problemer som måtte oppstå. Selv om jeg ikke er limt til datamaskinen eller mobilen 24/7, sjekker jeg ofte disse nettstedene, og jeg må være tilgjengelig hvis noe går galt.

5. Vi prøver alltid å være bedre enn alle andre. “Åh, jobber du bare 35 timer uke? Ja, vi jobber 40. ” "Det er fint at du tar en siesta hver dag, men kanskje det er derfor virksomheten din er i skit, og produktiviteten vår har økt med 400% i løpet av forrige århundre."

Det er amerikansk arbeidsmentalitet for deg. Det betyr ikke at vi jobber hardere enn andre land, og det betyr heller ikke at vi nødvendigvis jobber bedre. Men ideen om at vi er en-opping noen er veldig tiltalende for den konkurrerende amerikanske arbeidsstokken; å vite at vi har tilgang til arbeidsmailene våre når andre ikke gjør det, betyr på en eller annen måte at vi kan opprettholde vår "globale supermakt" -status (selv om innbyggerne er stresset på grunn av det).


Se videoen: Barack Obama on Ellen